نتایج ارزیابی عملکرد شعب بانکها معیاری برای شایستهگزینی کارکنان
یک مقام مسئول گفت: درجهبندی شعب بانکها، فرآیندی نظام مند برای سنجش و ارزیابی چندجانبه عملکرد شعب بر پایه شاخص هایی نظیر منابع،مصارف، خدمات تعداد، اسناد انضباط مالی و تحقق اهداف عملیاتی است.
به گزارش پایگاه خبری آرمان اقتصادی به نقل از بانک مرکزی، فرشاد حیدری،رئیس موسسه عالی آموزش بانکداری در آغاز مراسم شانزدهمین گردهمایی روسای موفق شعب بانک های کشور، گفت: این گردهمایی هر ساله توسط موسسه عالی آموزش بانکداری ایران با هدف قدردانی از عملکرد برجسته آنان در نظام بانکی و ایجاد بستر موثر برای ایجاد انگیزه تعامل انتقال تجربه ها و دستاوردهای روساء موفق شعب برگزار می شود.
حیدری افزود: این رویداد فرصتی ارزشمند برای طرح آخرین دیدگاه ها و تحولات در حوزه ارزیابی عملکرد و مدیریت شعب و بهره گیری از نظرات مقامات و مدیران بانک مرکزی و نظام بانکی کشور است و همانند سال های گذشته در راستای غنای آموزشی گردهمایی و استفاده از نظرات روسای محترم شعب برتر کشور در قالب نظرسنجی با توجه به اهمیت موضوع و طبق پیشنهاد کمیته علمی همایش عنوان «نقد و بررسی درجه بندی شعب بانک ها» برای شانزدهمین گردهمایی روسای موفق شعب بانک های کشور انتخاب شد.
وی در خصوص فرایند درجه بندی شعب بانک ها، عنوان کرد: درجه بندی شعب بانک ها ، فرآیندی نظام مند برای سنجش و ارزیابی چند جانبه عملکرد شعب بر پایه شاخص هایی نظیر منابع مصارف، خدمات تعداد، اسناد انضباط مالی و تحقق اهداف عملیاتی است و نتایج این ارزیابی می تواند مبنایی برای برنامه ریزی برای ارتقای عملکرد، شایسته گزینی، اعطای اختیارات، تخصیص عادلانه تر پاداش ها و مشوق های مدیریتی و بهبود انگیزه کارکنان به شمار آید.
حیدری افزود: امید است طرح این موضوع در گردهمایی امسال و تبادل تجربیات ارزشمند همکاران گرامی زمینه ساز ارتقای نظام ارزیابی عملکرد تقویت انگیزه های حرفه ای و بهبود مستمر فرآیندهای مدیریتی در نظام بانکی کشور شود.
وی در خصوص نتایج نظرسنجی به عمل آمده از ۳۵۲ نفر از روسای موفق شعب بانک ها، گفت: مهمترین نکات به دست آمده از این نظرسنجی، ضرورت اطلاع رسانی کافی در خصوص درجه بندی، لحاظ کردن شرایط جغرفیایی به صورت موثر در درجه بندی و کمی سازی برخی امور کیفی شعب شبکه بانکی مانند رضایت مشتریان و انتقال دانش از نتایج مهم این نظرسنجی است.
