عیدی سال ۱۴۰۴ افزایش یافت! قدرت خرید زیر ذره‌بین تورم

با توجه به نرخ شدید تورم، قدرت خرید مردم نسبت به سال‌های قبل کاهش قابل توجهی داشته است. هیئت وزیران در جلسه ۱۴۰۴/۱۱/۱۹ عیدی پایان سال کارکنان دولت و بازنشستگان را همسو با یکدیگر تصویب کرد؛ اما بسیاری از افراد معتقدند این مبلغ بسیار پایین بوده و قادر به خرید مایحتاج شب عید نیستند.

عیدی ۱۴۰۴ کارگران و کارمندان دولت

حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴ کارگران مشمول قانون کار مبلغ ۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ ریال و حداقل عیدی دو برابر حداقل حقوق ماهانه برابر با ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال تصویب شده‌ است. عیدی ۱۴۰۴ کارکنان دولت هم بعد از کارزاری که خواستار همسان‌سازی عیدی خود با کارگران مشمول قانون کار شده بودند، به مبلغ ۱۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال افزایش یافت.

با ابزار محاسبه آنلاین عیدی محاسبان، مبلغ عیدی سال ۱۴۰۴ خود را در سریع‌ترین زمان ممکن محاسبه کنید.

عیدی ۱۴۰۴ بازنشستگان و مستمری بگیران

در سال‌های اخیر مبلغ عیدی بازنشستگان و مستمری‌ بگیران افزایش یافته است. طبق تصمیم جدید، مبلغ نهایی عیدی برای سال ۱۴۰۴ به ۱۰ میلیون تومان افزایش یافته و قرار است همراه با حقوق بهمن‌ماه ۱۴۰۴ به حساب بازنشستگان واریز شود.

عیدی کارگران با سابقه کار کمتر از یک سال

عیدی کارگری که فعالیت کاری آن تنها چند ماه و کمتر از یکسال است، مطابق با میزان کارکرد او محاسبه و پرداخت می‌شود. فرمول محاسبه عیدی کارگر با سابقه کار کمتر از یک سال به صورت زیر است:

عیدی کارگر با سابقه کار کمتر از یک سال = (مزد روزانه × تعداد روزهای کارکرد) × (۳۶۵ ÷ ۶۰)

نحوه محاسبه عیدی کارگران کارمزدی، فصلی، پاره وقت، ساعتی و آزمایشی

• عیدی و پاداش کارگران روزمزد و فصلی، مشمول قانون کار بوده و همچنین کارگرانی که کمتر از یک سال کار کرده‌اند، باید عیدی و پاداش آنان بر مبنای ۶۰ روز و بر اساس روزهای کارکرد در سال مورد محاسبه قرار گیرد. همچنین، محاسبه مبلغ عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کارمزدی برابر است با متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت روزهای کارکرد در سال.

• بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره وقت، با توجه به ساعات کار انجام یافته بررسی و پرداخت می‌شود. مبنای محاسبه عیدی کارگران ساعتی، حقوق ۹۰ روز آخر (۳ ماه) خدمت آن‌ها است.

• بر اساس ماده ۱۱ قانون کار، دوره آموزشی یا آزمایشی کارگران به عنوان بخشی از سابقه کار آن‌ها در نظر گرفته می‌شود. بنابراین، چنانچه کارگر به صورت آزمایشی به کار گرفته شود، مدت دوره آزمایشی نیز باید در قرارداد کار فرد مشخص شود. اگر قطع همکاری از سوی کارفرما صورت بگیرد، او موظف است تمام حق و حقوق دوره آزمایشی کارگر را بپردازد. چنانچه قطع همکاری از سوی کارگر باشد، کارگر باید تمام حقوق و مزایا را طبق میزان کارکرد خود دریافت کند. بنابراین، بر اساس قانون کار، عیدی و پاداش به دوره آزمایشی نیز تعلق می‌گیرد.

نحوه محاسبه عیدی کارگر اخراج شده

بر اساس قانون کار، کارگرانی که به دلایل مختلف از شغل خود اخراج می‌شوند، عیدی و پاداش پایان سال به آن‌ها تعلق می‌گیرد و کارفرما موظف به پرداخت آن است. این حقوق برای مدت کارکرد قبل از اخراج به آن‌ها پرداخت می‌شود.

نکات مورد توجه برای محاسبه عیدی ۱۴۰۴

• در محاسبه عیدی، مزایایی مانند حق مسکن، حق اولاد و بن کارگری لحاظ نمی‌شوند.

• به مبلغ عیدی، حق بیمه تعلق نمی‌گیرد اما مشمول مالیات است؛ به عبارتی دیگر، اگر حقوق ماهانه کارگری بیشتر از ۲۴۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال باشد، مشمول مالیات عیدی می‌شود و فرمول محاسبه آن به صورت زیر است:
  مبلغ مشمول مالیات عیدی = (۲۴۰،۰۰۰،۰۰۰ – مبلغ عیدی ۱۴۰۴)
  مالیات عیدی = (۱۰٪ × مبلغ مشمول مالیات عیدی)

• مبلغ عیدی از مزایای غیر مستمر است. این مزایا با توجه به شرایط خاص ممکن است به کارکنان در بعضی از ماه‌های سال تعلق گیرد.

• در قانون کار، مرخصی زایمان جزو سوابق کارمند محسوب شده و به همین علت مشمول همه حق و حقوق قانونی مانند دریافت عیدی است.

• اشخاصی که از بیمه بیکاری بهره‌مند هستند، مبلغی به عنوان عیدی به آن‌ها پرداخت نمی‌شود.

• مطابق با قانون بودجه، به سربازان عیدی پرداخت نمی‌شود. بنابراین، به سربازان وظیفه در نیروهای ارتش و نیروهای انتظامی عیدی و پاداش آخر سال تعلق نمی‌گیرد.

عوامل تاثیرگذار در میزان عیدی

عواملی که در مبلغ عیدی کارگران اثر می‌گذارند عبارت هستند از:

• حقوق پایه: طبق قانون عیدی و پاداش سالانه کارگران تحت پوشش قانون کار، کارفرمایان وظیفه دارند به کارگران در ازای یک سال کار، برابر ۶۰ روز از آخرین مزد آن‌ها را به عنوان عیدی و پاداش پرداخت کنند. هر چند پرداخت این مبلغ نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه کارگر بیشتر شود.

• شرایط اقتصادی: شرایط اقتصادی تاثیر قابل توجه‌ای بر مبلغ عیدی دارد و در شرایط اقتصادی نامناسب احتمال دارد کارفرما مبلغ عیدی کمتری را به کارگران خود پرداخت کند.

• رضایت کارفرما و عملکرد کارگر: کارفرما ممکن است به کارگرانی که عملکرد خوبی داشتند و از آن‌ها رضایت بیشتری داشته است، مبلغ عیدی زیادتری پرداخت کند.

جمع‌بندی

حداقل عیدی تصویب شده در سال ۱۴۰۴ برای کارمندان مبلغ ۲۰۷,۸۱۹,۳۶۰ ریال و حداکثر عیدی مبلغ ۳۱۱,۷۲۹,۰۴۰ ریال است و واریز آن بین بهمن‌ماه تا اسفند‌ماه انجام می‌شود. لازم به ذکر است مبلغ عیدی به کارگران با کمتر از یکسال سابقه فعالیت، کارگران کارمزدی، کارگران فصلی، کارگران پاره وقت و ساعتی، کارگران آزمایشی، کارگران اخراج شده و بازنشستگان و مستمری بگیران نیز تعلق می‌گیرد.