لزوم توجه به تغییر وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی

مجید مطلب زاده فعال رسانه‌ای اقتصادی درگفتگو با آرمان اقتصادی درمورد تغییر وضعیت نیروهای شرکتی گفت: باتوجه به نام‌گذاری این سال از سوی مقام معظم رهبری به نام سال اشتغال وتولید و همچنین نظر رییس جمهوری محترم در مورد تغییر وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی، اکنون در دولت تدبیر و امید این موضوع به حاشیه ان‌شاءلله نرود ؛ هرچند گاهاً خبری از مصوبات هیات وزیران درباره تعیین تکلیف نیروهای شرکتی به گوش می‌خورد که ان‌شاءالله انجام بشود؛ این در حالی است که رئیس جمهور محترم هم بارها به این موضوع اشاره کلی کرده است.

مطلب زاده افزود: البته اساس ایجاد اشتغال در کشور باید جذب نیروهای آماده به کار در بخش‌های خصوصی باشد و تا زمانی که در اقتصاد کشور سرمایه‌گذاری صورت نگیرد و رونق ایجاد نشود، اشتغال پایدار هم ایجاد نخواهد شد. البته دولت هم به اندازه توان خود و به ویژه برای جایگزینی نیروهایی که هر سال بازنشسته می‌شوند نیروی جدید جذب می کند و در این زمینه اولویت نیز با کسانی است که از قبل به صورت قراردادی و شرکتی در دستگاه‌های دولتی مشغول به کار بوده‌اند.

مطلب‌زاده با اشاره به نظر رییس جمهوری در خصوص تغییر وضعیت نیرروهای شرکتی گفت: شاید بتوان نظر رییس جمهوری در خصوص اولویت‌بندی استخدام نیروهای مورد نیاز در بدنه دستگاه های دولتی را نوعی ساماندهی دوباره نیروهای شرکتی دانست چرا که وی معتقد است اگر دستگاهی نیازمند جذب نیروی کار جدید است، ابتدا باید تکلیف قرارداد نیروهای شرکتی را روشن کند؛ بنابراین ممکن است در صورت نیاز دستگاه‌ها به جذب نیروی کار، افرادی از میان قراردادی‌ها و شرکتی‌ها بتوانند به عنوان نیروی اصلی جذب شده و یا دستکم قراردادهای کاری آنها بهبود یابد. با این وجود، مسائل جدی و با اهمیت دیگری نیز در بازار کار ایران وجود دارد و آن هم فراهم شدن زمینه اشتغال برای جوانان و به ویژه فارغ التحصیلان دانشگاهی است که امروز پُرجمعیت ترین گروه بیکاران کشور را تشکیل می دهند. بیکاری فارغ التحصیلان دانشگاهی حتی برای افرادی که دارای تحصیلات دکترا هستند نیز وجود دارد و هزاران جوانی که سال‌ها عمر خود را در دانشگاه‌ها گذرانده‌اند در صف ورود به بازار کار قرار دارند، نیز بررسی اقدام شود.